澳门凯旋门是一家通过国家GSP认证的专业药品经营民营企业,从事药品、医疗器械的经营。公司成立于2003年1月,位于贵阳市花溪大道北段中创联合大厦15楼,注册资本516万元,拥有自主产权的办公场所及符合GSP规范性的独立仓库,现有员工118人。
    一、公司的使命与业务发展
    “服务百姓、传递健康”是公司的核心价值理念。自成立以来,公司始终坚定信念,不忘初心,专注于医药领域的发展;在日常的经营活动中,我们牢牢树立“质量第一、合法经营、顾客至上、服务大众”的宗旨,为老百姓提供优质的医药服务。
    在公司核心价值观的指引下,公司成立第一个五年,业务覆盖范围就从贵州省内的个别郊县、地州终端市场迅速发展到全省终端市场和全国招商市场,营业额逐年上升,目前已成为贵州医药行业的重要力量。
在业务拓展的道路上,“专业化推广,精品化服务”是我们进行市场开发最为重要的武器。公司坚持让专业的人做专业的事,注重销售队伍的专业化、学术化建设,花大力气培养员工的服务意识;通过严格的选材、培训、考核,让每个销售人员都成为行业、产品方面的专家,在市场开发时不仅为客户提供优质的产品和服务,还将主要精力放在为终端客户提供专业的解决方案上,为公司在行业内赢得广泛的赞誉。
    二、公司的发展战略
    立足于医药领域,坚持多元化发展,由单一销售型逐步向综合管理型发展是公司的发展战略。为贯彻这一战略,公司2010年成立了全资控股公司—贵州润禾医疗器械有限公司,实现了药品、器械同平台专业化经营模式;2011年7月,全额投资成立贵州易通软件公司,针对医药行业信息技术软件进行开发; 2011年11月,投资参股了贵州富华药品销售公司,深度的合作使得市场覆盖率增加,销售业绩不断攀升。
为适应市场和大环境的变化,公司仍在不断对内部的组织机构、经营管理模式进行革新,不断调整战略,探索新出路,成立新的部门和项目组推进业务。
    三、公司的人力资源管理
    公司提倡“齐心、齐辛、齐薪、齐欣”的企业文化,倡导所有员工心往一处使,团结一致,与公司一起奋斗,共同开创我们的事业;只要员工努力付出、做出贡献,就能获得公平的酬劳,甚至持有公司股份,当公司发展壮大时,人人都能分享企业的发展的红利。基于以上指导思想,公司在人力资源管理方面遵循任人唯贤的原则,实行公开招聘,打造“能上能下”的人才管理机制;将激励机制、预算管理、绩效管理引进企业,实现企业的科学化管理。公司注重员工培养,关注员工职业生涯规划,开展形式多样的员工活动,营造良好的工作氛围,向员工提供各式各样的学习与培训机会,帮助他们成长。实行灵活的薪酬制度,将薪酬与个人贡献挂钩,保证员工薪酬在同行业中处于中上水平。此外,当公司有新项目上线时,敢于冲破传统的部门藩篱,从各个业务、职能部门中抽调精兵强将组建项目组以完成项目目标。
经过多年发展,公司拥有大专以上学历的员工占总人数的70%以上;根据行业特点,公司组建了拥有多名执业药师、药师、注册会计师、会计师、经济师、人力资源管理师的专业技术队伍。目前公司的人才队伍数量充足、素质优良、战斗力强,敢于迎接各种各样的挑战。
    四、社会责任
    公司始终把社会责任作为立身之本,企业发展不忘回馈社会,积极投身各项社会公益事业。2008 年公司给予四川汶川大地震、2010青海玉树地震、2013年望谟泥石流、2018年贵州三都水灾······每当国内发生重大天灾时,公司都积极伸出援助之手,捐款捐物,帮助灾区人民共度难关。公司长期以来还坚持资助贫困大学生,不仅给这些来自偏远山区的大学生解决了学费,每月还给他们提供生活费用。截止目前已资助多名大学生顺利毕业。
未来,公司将把握市场定位,实施科学决策,在自身发展的同时积极履行社会责任,促进本地区经济发展。我们相信,在公司领导的正确指引下,依靠国家发展民营经济的春风,上下一心,定可在新时代再创佳绩。

 

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